Junte-se à Lingo.dev

A Lingo.dev é a plataforma de engenharia de localização onde as equipas medem a qualidade da tradução, traduzem com LLMs e fazem revisão com falantes nativos. Foi criada para equipas responsáveis pela qualidade em idiomas que não conseguem ler, para que possam traduzir mais com LLMs e confiar na qualidade de cada idioma.

  • Mistral AI
  • Solana
  • SoSafe
  • Cal.com
A Lingo.dev é a infraestrutura de localização de referência para equipas modernas em expansão para novos mercados — incluindo a Mistral, a Solana, a SoSafe e a Cal.com.

O que construímos

Na Lingo.dev, as equipas configuram motores de localização — APIs de tradução com estado que guardam o glossário, a voz da marca e as preferências de modelo para cada localidade — e os critérios definidos pela equipa avaliam cada tradução antes de entrar em produção.

A localização com recuperação aumentada envia seletivamente esse contexto para o LLM com a melhor pontuação por par de idiomas, usando a própria chave de API do fornecedor da equipa ou através da Lingo.dev sem margem. Uma edição no repositório de código ou no CMS inicia um pipeline, e a tradução regressa à fonte de verdade. Revisores linguísticos nativos aprovam uma tradução onde a equipa decidir, e as regras que a Lingo.dev cria a partir das suas correções afinam o motor.

Começámos num hackathon em dezembro de 2023, ganhámos o prémio de melhor ferramenta para developers e continuámos a criar ferramentas de localização que precisam de existir, mas ainda não existem. Hoje temos centenas de utilizadores reais, mais de 5.000 estrelas no GitHub, uma CLI que corre mais de 10.000 vezes por semana e mais de 300 milhões de palavras traduzidas. O trabalho abrange a API e a CLI, os avaliadores e os motores de localização, CI/CD e integrações com terceiros, agentes de IA, workflows em segundo plano e os dashboards onde uma equipa acompanha a qualidade de cada idioma — e a equipa responsável pela localização gere a infraestrutura de localização.

Somos uma equipa pequena, internacional e remota, que gosta de problemas difíceis. Usamos as nossas próprias ferramentas e falamos diretamente com as pessoas que as utilizam. Se está entusiasmado com o que estamos a construir, veja as vagas para as quais estamos a contratar.

Estrelas no GitHub
5,000+
Execuções da CLI por semana
10,000
Palavras traduzidas
300M+

Como trabalhamos

  • Equipa enxuta, responsabilidade total

    Assumimos os sistemas de ponta a ponta — de CLIs a design UI/UX e migrações de base de dados. Todas as sextas-feiras fazemos um Demo Day e mostramos o que lançámos em produção nessa semana.

  • Ame o ofício

    Gostamos do que fazemos e passámos anos a ficar realmente bons nisso. Usamos a nossa própria plataforma todos os dias, somos obcecados pela ergonomia da API e reescrevemos coisas que funcionam, se puderem funcionar melhor.

  • Esteja preparado para estar errado

    Falamos diretamente com os clientes e percebemos a maioria das coisas à medida que avançamos. Quando a utilização real contradiz uma suposição, atualizamos a suposição, não o utilizador.

  • Lance com IA

    Claude Code, servidores MCP e agentes de IA — usamos tudo isso o dia inteiro, todos os dias. Faz parte da forma como escrevemos código, fazemos revisão de PRs e depuramos problemas em produção. Exploramos ativamente novas ferramentas de IA e partilhamos o que funciona.

  • Gerir-se a si próprio

    Somos todos humanos — às vezes o foco foge. A competência está em dar por isso: mudar de contexto, pedir ajuda, seja o que for para quebrar o ciclo. Confiamos uns nos outros para gerir o nosso próprio foco.

  • Traga energia

    Positividade, garra e motivação contam aqui tanto como a competência técnica. Gostamos de trabalhar em conjunto, celebrar vitórias e divertimo-nos a fazer trabalho exigente.

Benefícios

Trabalho

  • Totalmente remoto, com horário flexível
  • Subsídio para tecnologia
  • Stack de ponta — Effect.ts, a versão mais recente de React, Cloudflare Workers
  • Demo Days semanais
  • Fazer deploy para produção várias vezes por hora

Crescimento

  • Orçamento para conferências e aprendizagem
  • Crie ferramentas para developers que usa todos os dias
  • Trabalhe diretamente com os fundadores
  • Fale com clientes através do seu código

Bem-estar

  • Salário competitivo
  • Seguro de saúde
  • Retiros anuais da equipa

Processo de entrevistas

  1. 1

    Conversa informal

    30 minutos com um fundador. Falamos sobre o seu percurso, o que procura e se existe compatibilidade entre ambas as partes.

  2. 2

    Entrevista

    Uma ou duas sessões focadas nas competências que importam para a função — profundidade, critério e a forma como pensa os problemas.

  3. 3

    Período experimental pago

    Um mês a trabalhar em conjunto em projetos reais. Intensivo, colaborativo e mútuo — ambos decidimos se há o encaixe certo.

Vagas em aberto