Junte-se à Lingo.dev

A Lingo.dev é a plataforma de engenharia de localização onde equipes medem a qualidade da tradução, traduzem com LLMs e revisam com falantes nativos. Ela foi criada para equipes responsáveis pela qualidade em idiomas que não conseguem ler, para que traduzam mais com LLMs e confiem na qualidade de cada idioma.

  • Mistral AI
  • Solana
  • SoSafe
  • Cal.com
A Lingo.dev é a infraestrutura padrão de localização para equipes modernas que estão expandindo para novos mercados — incluindo Mistral, Solana, SoSafe e Cal.com.

O que construímos

No Lingo.dev, as equipes configuram engines de localização — APIs de tradução com estado que armazenam o glossário, a voz da marca e as preferências de modelo por localidade — e os critérios definidos pela sua equipe avaliam cada tradução antes de ela ir ao ar.

A retrieval augmented localization envia esse contexto para o LLM com maior pontuação para cada par de idiomas, usando a própria chave de API do provedor da equipe ou pela Lingo.dev, sem markup. Uma edição no repositório de código ou no CMS inicia um pipeline, e a tradução retorna à fonte de verdade. Revisoras e revisores nativos no idioma aprovam uma tradução onde a equipe decidir, e as regras que a Lingo.dev redige a partir das correções deles ajustam o engine.

Começamos em um hackathon em dezembro de 2023, ganhamos como melhor ferramenta para devs e seguimos criando ferramentas de localização que precisam existir, mas ainda não existem. Hoje temos centenas de usuários reais, mais de 5.000 estrelas no GitHub, uma CLI que roda mais de 10.000 vezes por semana e mais de 300 milhões de palavras traduzidas. O trabalho passa pela API e pela CLI, pelos scorers e pelos engines de localização, por CI/CD e integrações de terceiros, agentes de IA, workflows em segundo plano e os dashboards onde uma equipe acompanha a qualidade de cada idioma — e pela equipe que lidera a localização operar a infraestrutura de localização.

Somos uma equipe enxuta, internacional e remota, que gosta de problemas difíceis, usa as próprias ferramentas e fala diretamente com quem as usa. Se você se anima com o que estamos construindo, veja as vagas em aberto.

Estrelas no GitHub
5,000+
Execuções do CLI por uma semana
10,000
Palavras traduzidas
300M+

Como trabalhamos

  • Equipe enxuta, autonomia total

    Temos responsabilidade ponta a ponta pelos sistemas — de CLIs a design de UI/UX e migrações de banco de dados. Toda sexta fazemos um Demo Day e mostramos o que colocamos em produção naquela semana.

  • Ame o ofício

    Gostamos do que fazemos e passamos anos ficando bons nisso. Usamos nossa própria plataforma todos os dias, temos obsessão por ergonomia de API e reescrevemos até o que já funciona, se puder funcionar melhor.

  • Esteja pronto para estar errado

    Falamos diretamente com clientes e descobrimos a maior parte das coisas no caminho. Quando o uso real contradiz uma hipótese, a hipótese é atualizada — não a pessoa usuária.

  • Lance com IA

    Claude Code, servidores MCP, agentes de IA — usamos tudo isso o dia inteiro, todos os dias. Faz parte de como escrevemos código, fazemos revisão de PRs e depuramos problemas em produção. Exploramos ativamente novas ferramentas de IA e compartilhamos o que funciona.

  • Gerencie-se

    Somos todos humanos — às vezes o foco escapa. Perceber isso é a habilidade: mude de contexto, peça ajuda, faça o que for preciso para quebrar o ciclo. Confiamos uns nos outros para cuidar do próprio foco.

  • Traga energia

    Positividade, garra e iniciativa importam aqui tanto quanto habilidade técnica. Gostamos de trabalhar juntos, celebrar vitórias e nos divertir fazendo trabalho difícil.

Benefícios

Trabalho

  • 100% remoto, com horários flexíveis
  • Auxílio para tecnologia
  • Stack de ponta — Effect.ts, React mais recente, Cloudflare Workers
  • Demo Days semanais
  • Faça deploy em produção várias vezes por hora

Crescimento

  • Orçamento para conferências e aprendizado
  • Crie ferramentas para desenvolvedores que você mesmo usa todos os dias
  • Trabalhe diretamente com os fundadores
  • Converse com clientes usando o seu código

Bem-estar

  • Salário competitivo
  • Plano de saúde
  • Offsites anuais da equipe

Processo seletivo

  1. 1

    Conversa informal

    30 minutos com uma das pessoas fundadoras. Conversamos sobre sua trajetória, o que você busca e se faz sentido para os dois lados.

  2. 2

    Entrevista

    Uma ou duas sessões focadas nas habilidades que importam para a vaga — profundidade, critério e como você pensa para resolver problemas.

  3. 3

    Período de experiência remunerado

    Um mês trabalhando juntos em projetos reais. Intenso, colaborativo e recíproco — nós dois decidimos se faz sentido.

Vagas abertas