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Zu Lingo.dev kommen

Lingo.dev ist die Plattform für Localization Engineering, auf der Teams Übersetzungsqualität messen, mit LLMs übersetzen und mit Muttersprachler:innen Korrektur lesen. Sie ist für Teams gebaut, die für Qualität in Sprachen verantwortlich sind, die sie nicht lesen können – damit sie mehr mit LLMs übersetzen und der Qualität jeder Sprache vertrauen können.

  • Mistral AI
  • Solana
  • SoSafe
  • Cal.com
Lingo.dev ist die Standard-Lokalisierungsinfrastruktur für moderne Teams, die in neue Märkte expandieren – darunter Mistral, Solana, SoSafe und Cal.com.

Was wir bauen

Auf Lingo.dev konfigurieren Teams Lokalisierungs-Engines — zustandsbehaftete Übersetzungs-APIs, die Glossar, Markenstimme und Modellspräferenzen pro Gebietsschema speichern — sowie die von ihnen definierten Kriterien, die jede Übersetzung bewerten, bevor sie live geht.

Retrieval-augmented Localization sendet diesen Kontext gezielt an das LLM mit dem höchsten Score pro Sprachpaar – mit dem eigenen Anbieter-API-Schlüssel des Teams oder über Lingo.dev ohne Aufschlag. Eine Änderung im Code-Repository oder CMS startet eine Pipeline, und die Übersetzung fließt zurück in die Source of Truth. Muttersprachliche Korrekturleser:innen geben Übersetzungen dort frei, wo das Team es festlegt, und die Regeln, die Lingo.dev aus ihren Korrekturen ableitet, stimmen die Engine fein ab.

Wir haben bei einem Hackathon im Dezember 2023 angefangen, das beste Dev-Tool gewonnen und dann weiter Lokalisierungstools gebaut, die es geben muss, aber noch nicht gibt. Heute haben wir Hunderte echte Nutzer:innen, mehr als 5.000 GitHub-Stars, eine CLI, die mehr als 10.000 Mal pro Woche läuft, und über 300 Millionen übersetzte Wörter. Die Arbeit umfasst die API und die CLI, die Scorer und die Lokalisierungs-Engines, CI/CD und Drittanbieter-Integrationen, KI-Agenten, Hintergrund-Workflows und die Dashboards, auf denen ein Team die Qualität jeder Sprache sieht – und das Team, das die Lokalisierung verantwortet, betreibt die Lokalisierungs-Infrastruktur.

Wir sind ein kleines, internationales Remote-Team, das schwierige Probleme liebt, unsere eigenen Tools nutzt und direkt mit den Menschen spricht, die sie verwenden. Wenn dich begeistert, woran wir bauen, schau dir an, wen wir suchen.

GitHub-Stars
5,000+
CLI-Runs pro Woche
10,000
Übersetzte Wörter
300M+

Wie wir arbeiten

  • Kleines Team, volle Verantwortung

    Wir verantworten Systeme Ende zu Ende – von CLIs über UI/UX-Design bis hin zu Datenbankmigrationen. Jeden Freitag machen wir einen Demo Day und zeigen, was wir in dieser Woche in Production gebracht haben.

  • Liebe das Handwerk

    Wir lieben, was wir tun, und haben Jahre damit verbracht, richtig gut darin zu werden. Wir nutzen unsere eigene Plattform täglich, achten obsessiv auf API-Ergonomie und schreiben Dinge neu, die funktionieren – wenn sie noch besser funktionieren könnten.

  • Sei bereit, falschzuliegen

    Wir sprechen direkt mit Kund:innen und finden das meiste unterwegs heraus. Wenn echte Nutzung einer Annahme widerspricht, wird die Annahme angepasst – nicht der Mensch.

  • Mit KI launchen

    Claude Code, MCP-Server, KI-Agenten – wir nutzen sie den ganzen Tag, jeden Tag. Sie sind Teil davon, wie wir Code schreiben, PRs prüfen und Produktionsprobleme debuggen. Wir testen aktiv neue KI-Tools und teilen, was funktioniert.

  • Führe dich selbst

    Wir sind alle Menschen – manchmal driftet der Fokus ab. Ihn wiederzufinden, ist die eigentliche Fähigkeit: Kontext wechseln, um Hilfe bitten, alles, was den Kreislauf durchbricht. Wir vertrauen einander, unseren Fokus selbst zu steuern.

  • Bring Energie mit

    Positivität, Biss und Antrieb zählen hier genauso viel wie technisches Können. Wir arbeiten gern zusammen, feiern Erfolge und haben Spaß daran, anspruchsvolle Arbeit zu leisten.

Benefits

Arbeit

  • Komplett remote, flexible Arbeitszeiten
  • Technikzuschuss
  • Modernster Stack – Effect.ts, aktuelles React, Cloudflare Workers
  • Wöchentliche Demo-Days
  • Mehrmals pro Stunde in Produktion deployen

Wachstum

  • Budget für Konferenzen und Weiterbildung
  • Baue Entwicklertools, die du selbst jeden Tag nutzt
  • Direkt mit den Gründer:innen arbeiten
  • Sprich mit Kund:innen durch deinen Code

Wohlbefinden

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Krankenversicherung
  • Jährliche Team-Offsites

Bewerbungsprozess

  1. 1

    Kaffeegespräch

    30 Minuten mit einem Gründer. Wir sprechen über deinen Hintergrund, wonach du suchst und ob es für beide Seiten passt.

  2. 2

    Interview

    Ein oder zwei Gespräche mit Fokus auf die Fähigkeiten, die für die Rolle zählen – Tiefe, Urteilsvermögen und wie du Probleme durchdenkst.

  3. 3

    Bezahlte Probephase

    Ein Monat, in dem wir gemeinsam an echten Projekten arbeiten. Intensiv, kollaborativ und auf Augenhöhe – wir beide entscheiden, ob es passt.

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