Lingo.devに参加しよう

Lingo.dev は、チームが翻訳品質を測定し、LLM で翻訳し、ネイティブスピーカーで校正できるローカライゼーションエンジニアリングプラットフォームです。読めない言語の品質に責任を持つチームのために作られており、より多くを LLM で翻訳しながら、あらゆる言語の品質を信頼できるようにします。

  • Mistral AI
  • Solana
  • SoSafe
  • Cal.com
Lingo.devは、新しい市場へ広がるモダンなチームのための標準的なローカライゼーション基盤です。Mistral、Solana、SoSafe、Cal.comをはじめ、多くのチームに選ばれています。

私たちが作るもの

Lingo.devでは、チームごとにローカライゼーションエンジンを設定できます。用語集、ブランドボイス、ロケールごとのモデル設定を保持するステートフルな翻訳APIで、チームが定義した基準に基づいて、すべての翻訳を本番公開前にスコアリングします。

検索拡張ローカライゼーションは、その文脈を言語ペアごとに最高スコアのLLMへ送ります。チーム自身のプロバイダーAPIキーを使うことも、Lingo.devをマークアップなしで利用することもできます。コードリポジトリやCMSでの編集がパイプラインを開始し、翻訳はソースオブトゥルースに戻されます。ネイティブスピーカーの校正者は、チームが決めた箇所で翻訳を承認し、その修正からLingo.devが作成したルールがエンジンを調整します。

私たちは2023年12月のハッカソンから始まり、最優秀開発者ツール賞を獲得し、あるべきなのにまだ存在しないローカライゼーションツールを作り続けてきました。今では、数百人の実ユーザー、5,000を超えるGitHubスター、週10,000回以上実行される CLI、そして3億語を超える翻訳実績があります。取り組む領域は、API と CLI、スコアラーとローカライゼーションエンジン、CI/CD とサードパーティ連携、AI エージェント、バックグラウンドワークフロー、そしてチームがあらゆる言語の品質を確認できるダッシュボードまで多岐にわたります。ローカライゼーションの責任を持つチームが、そのローカライゼーションインフラ自体も担っています。

私たちは少数精鋭の国際的なリモートチームです。難しい課題が好きで、自分たちのツールを使い、それを使う人たちと直接話しています。私たちが作っているものに興味があれば、募集中の職種を見てみてください。

GitHubスター
5,000+
CLIの週あたり実行回数
10,000
翻訳された単語数
300M+

働き方

  • 少数精鋭、広い裁量

    私たちは CLI から UI/UX デザイン、データベース移行まで、システムをエンドツーエンドで担います。毎週金曜日には Demo Day を開き、その週に本番環境へ出したものを披露します。

  • ものづくりを愛する

    私たちはこの仕事が好きで、長年かけて磨いてきました。自分たちのプラットフォームを毎日使い、APIの使いやすさにこだわり、今うまく動いているものでも、もっと良くできるなら作り直します。

  • 間違う前提で考える

    私たちはお客様と直接話しながら、ほとんどのことを進める中で見つけていきます。実際の使われ方が前提と食い違ったら、変えるのはユーザーではなく前提です。

  • AIとともに出荷する

    Claude Code、MCP サーバー、AI エージェント — 私たちはそれらを毎日当たり前に使っています。コードを書くこと、PRをレビューすること、本番の不具合をデバッグすること。そのすべての一部です。新しいAIツールも積極的に試し、うまくいったものを共有しています。

  • 自分を管理する

    私たちもみんな人間です。集中が途切れることはあります。大事なのは、それに気づけること。気分転換をする、助けを求めるなど、ループを断ち切る方法を取ります。自分の集中は自分で整えると、私たちは互いに信頼しています。

  • 熱量を持ち込む

    ここでは、前向きさや粘り強さ、やり切る力が、技術力と同じくらい大切です。私たちは一緒に働くのが好きで、成果を祝い、難しい仕事も楽しみながらやり遂げます。

福利厚生

仕事

  • フルリモート・勤務時間は柔軟
  • 技術手当
  • 最先端のスタック – Effect.ts、最新のReact、Cloudflare Workers
  • 週次デモデー
  • 本番環境に1時間に何度もデプロイ

成長

  • カンファレンス・学習予算
  • 自分で毎日使う開発者ツールを作る
  • 創業者と直接働く
  • 自分のコードで顧客と向き合う

ウェルビーイング

  • 競争力のある給与
  • 健康保険
  • 年次チームオフサイト

選考プロセス

  1. 1

    カジュアル面談

    創業者との30分です。これまでの経験や探していること、そしてお互いにフィットするかどうかを話します。

  2. 2

    面接

    その職種で重要なスキルに焦点を当てた1〜2回のセッションです。専門性、センス、問題への向き合い方を見ます。

  3. 3

    有給トライアル

    実際のプロジェクトで一緒に働く1か月間。集中的で、協力的で、お互いを見極める期間です。合うかどうかは双方で判断します。

募集中のポジション